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公司新闻
21载文化积淀,驱动企业成长的源动力
2022-06-24

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天阳在很多人的印象中如同一位温润而谦和的君子,没有压迫感,也没有锋芒外露的张扬表现。他在努力的同时洋溢着自信,你似乎能听到他说话时,语速平缓而铿锵有力,逻辑清晰又淡然笃定。


21岁的天阳,正值青年时代,活力满满又更加成熟。


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而天阳的企业文化离不开杭州这座城市的气质滋养。“精致、和谐、大气、开放”的杭州城市精神,在赋予天阳踏实做事、为更多业主营造品质人居作品的同时,也延续着自身独特的文化基因——真诚、热爱、精致、创新。


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天阳不仅懂得杭州更热爱浙江。凭借着这种文化内核力量的驱动,天阳在浙江各地多个作品都赢得了所在城市居住者的认可。



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秉持着一颗真诚之心,天阳人相信自己所从事的工作价值一定是由自我所塑造。有很多天阳的员工,从人生的第一套房开始,在十几年里陆续购买了数套天阳的房子。另有一些员工,甚至在有了其他的发展后,还是会把天阳的产品作为自己购房的第一选择。这种“天阳情结”是天阳的魅力所在,它造就了员工对天阳的信任。


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与天阳合作多年的伙伴有供应商也有媒体人,多年来互相之间建立起了牢固的伙伴关系,在彼此需要的时候都能给对方以支持。甚至还有很多伙伴兼具供应商与业主的双重身份,他们看到了天阳踏踏实实的做事风格以及在交流上的真诚,因而向更多的朋友推荐天阳。



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在天阳,司龄5年以上的老员工数不胜数。因为志趣相投,才能长期成就一番事业。进入天阳的每一位员工,不仅需要专业,更需要有对工作的热爱。正是这群热爱事业的人凝聚成了今天的天阳,让天阳人21年如一日,持之以恒地推动着公司的发展。


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天阳品牌活动——大运河毅行


热爱,也体现在天阳对每一座城市,每一块土地的悉心精研。天阳每到一个地方,都会深度研读这个城市的历史,感受它的风土人情。天阳相信只有理解居住在城市中的人,才能理解城市。天阳真切地认识到,每一座城市的每一块土地都是难以复制的资源,也是城市给予的珍贵礼物,所以始终坚持以优秀的产品来打造标杆,不辜负每一座城市的期望。


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从运河畔的上河再到钱江新城江河汇的凤起,从杭州桐庐云栖梅林到大奇山别墅区的云栖奇岭,从宁波余姚凤澜邸到余姚城南青澜邸,从衢州澜岸铭邸到开化云栖珑庭,从台州老城核心的文昌邸到温岭九龙湖珑栖天第,从绍兴上虞龙山核心区的云栖龙山到云栖凤鸣……天阳的作品在每一座城市都获得好评,这一切正是天阳人用热爱所驱动的成果。


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杭州桐庐 云栖梅林实景图

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台州 文昌邸实景图

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绍兴上虞 云栖龙山实景图



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一直以来,精致都是天阳的核心追求。


天阳要求产品精益求精,坚持以产品品质作为立身之本。正是这种对精致的追求,才把杭州在人居领域的国际化审美根植进天阳的每一个作品。不论是户型、精装,还是建筑,都将“精致”全力倾注其中,且不断地尝试迭代。以永丰天第建筑立面为例,天阳追求细节的完美,以三段式黄金比例进行切分,形成每三层一个外框的立面特色,让整体效果在细节处更显别致。通过借鉴意大利酒店的风格,参考纽约建筑的形态,让永丰天第,当之无愧地成为了宁波新三江口豪宅区的颜值担当,亦达到了审美追求的极致。

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宁波 永丰天第实景图



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天阳一直以来都有一个执念,让旗下所研发的每一个产品序列,在契合当下时代的同时都能领先于时代。


在户型设计上,从2007年上河的90方三房户型,到后来尚景国际首创的90方三房两卫,天阳不断迭代户型产品,在业内奠定了“户型专家”的领先地位。自2013年开始,天阳就集中地开展精装修研究,为此专门建立了5000方的产品研发基地。在材料的运用上,早在2004年杭州还未出现外墙保温规范时,天阳就率先采用了与后来的北京奥运会场馆相同品牌的外墙保温系统。在新技术的应用上,2020年交付的东寰名邸项目是杭州首个全钢结构装配式住宅,获得了浙江省“钢结构金奖”,也是杭州市“新型建设工业化示范项目”。


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杭州 东寰名邸实景图


“坚持开放、与时俱进”的理念下,天阳不断突破与创新,激发天阳不断打造为客户所想、为时代所需的领先产品。


同时,“真诚、热爱、精致、创新”的企业文化精神也源自天阳人一直以来秉承的“平等、尊重、包容”的人格。


平 等 Equality

平等,是天阳人自上而下,由内而外的行为习惯,而非口中念叨的理念。天阳超过70%的管理层是从一线选拔,且女性管理层占比远超同行比例。每年,天阳更将超过70%的晋升和加薪资源向一线员工倾斜,让每一个努力工作的天阳人都能在这里获得平等的成长和成就机会。炎热夏季的施工现场,天阳的领导会专程将纯净水递给满脸汗水的施工工人,说一句“辛苦了,要注意防暑”。


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天阳高管面对面


尊 重 Respect

尊重,也已经成为铭刻在天阳内心的情感共识,而非挂在墙上的标语。二十一年来,天阳人不懈地构建尊重员工的组织环境,为坚持目标导向下的积极协作而鼓掌,厌恶泾渭分明的职级森严。同时,天阳将专业精神置于崇高地位;塑造尊重专业的管理氛围,倡导实事求是的技术决策而非盲从领导意见。


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天阳龙舟赛


包 容 Diversity

包容,是天阳人将人性关怀融入工作实践的方法论,而非印在纸上的口号。面对工作中的意见分歧,天阳提倡让人把话说完、仔细倾听后再讨论,先共识再共频。天阳始终把不同观点当做达成共识过程中的速度先后,而非目标差异。面对工作中的各种始料未及,天阳总是坚持先解决问题再划分责任。对过失的包容不是对错误的隐忍,而是给予重新思考和积极改正的机会。


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天阳员工职业技能培训


在天阳,有很多基层的员工,会非常惊讶于公司董事长也能叫出自己的名字。在项目工地检查时,也能够见到他客气地与工人们了解情况。这种倡导平等与注重人性化的管理文化中,让天阳各部门的负责人甚至高管们更多地承担着教练的角色,而不是单纯的监督与考核。在生活关怀上,每个月过生日的员工都会收到公司管理层亲笔题写的贺卡与蛋糕卡,并为当月的员工举办生日会等等。


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企业文化的传承动力,既源自管理团队的身体力行,更将依赖于所有天阳人孜孜不倦的自信求索。也正是秉承着“真诚、热爱、精致、创新”的企业文化精神,天阳在开发项目的过程中,一直保持与合作方、供应商、主管单位保持顺畅的真诚沟通;对于自身事业的热爱,让天阳人获取源源不断的力量,通过创新突破一层又一层天花板,最终外化为精致的产品品质。


天阳相信,这一切是文化的力量,也是深赋于企业基因的内在力量。


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